Art. 136 Codul muncii Pauza de masă şi repausul zilnic Repausuri periodice Art. 137 Codul muncii Repausul săptămânal Repausuri periodice Art. 138 Codul muncii Repausul săptămânal Repausuri periodice Art. 139 Codul muncii Sărbătorile legale Repausuri periodice Art. 140 Codul muncii Sărbătorile legale Repausuri periodice
Codul muncii nu prevede o durata minima a pauzei de masa. Ca exceptie, o durata minima a pauzei de masa este stabilita in cazul tinerilor in varsta de pana la 18 ani. In scopul protectiei securitatii si sanatatii lor, acestia beneficiaza de o pauza de masa de cel putin 30 de minute, in cazul in care durata zilnica a timpului de munca este mai
Articolul 134 - Pauza de masa si alte pauze (fostul art. 130) (1) In cazurile in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6 ore, salariatii au dreptul la pauza de masa si la alte pauze, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. (2) Tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de o pauza de masa de cel putin 30 de minute
Intrebare: Este posibil, ca unii angajati din aceeasi asociatie, sa aiba pauza de masa inclusa in programul de lucru de 8 ore, iar ceilalti angajati din aceeasi asociatie sa aibe pauza de masa in afara programului de lucru de 8 ore? Si daca da, cum se poate face asta? • Tip societate: O.N.G. • Numar de angajati: 11-50 angajati • Cod CAEN: 8559
Art. 134 (1) În cazurile în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 6 ore, salariaţii au dreptul la pauză de masă şi la alte pauze, în condiţiile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
Art. 134. [pauza de masă şi alte pauze] (1) În cazurile în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 6 ore, salariaţii au dreptul la pauză de masă şi la alte pauze, în condiţiile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern. (2) Tinerii în vârstă de până la 18 ani beneficiază de o pauză de masă De regulă, un program de lucru de 12 ore/zi dă dreptul salariatului la un repaus zilnic de cel puțin 24 de ore consecutive atunci când pauza de masă nu este inclusă în durata normală muncă. Analizând dispozițiile art. 111 din Codul muncii, respectiv definiția timpului de muncă, constatăm că reprezintă timp de muncă orice perioadă în care:
Aşadar în acest moment angajatorul poate să acorde pauză de masă de o oră, dacă doreşte. Acest lucru se poate întampla şi în lipsa contractului colectiv de muncă, dacă acele condiţiile în care pauza de masă se acordă sunt stabilite in regulamentul intern. Astfel, puteţi stabili în regulamentul intern, de exemplu: programul de
În funcție de specificul activității, atât durata și momentul acordării pauzei pot fi stabilite de angajator atunci când sunt prevăzute în regulamentul intern. În cazul tinerilor care nu au împlinit 18 ani, durata pauzei de masă va fi de cel puțin 30 de minute și va fi acordată după patru ore și jumătate de muncă.ecD46.
